jueves, 15 de noviembre de 2012
Nuevo contraataque de Facebook...
miércoles, 14 de noviembre de 2012
El valor de uno mismo...
Recuerda que eres capaz de tomar tus propias decisiones y vivir tu vida a tu manera. Tenerlo muy presente y creer en ti, ayudará a que los demás también lo hagan.
Si quieres valorarte más a ti mismo, aquí tienes algunas pistas:
1. Enfócate en tus cualidades positivas.
Aquello en lo que centras tu atención tiende a hacerse más grande. Así que si te fijas en tus cualidades y en tus logros, por pequeños que sean, verás cómo se hacen más importantes que las cosas que no sabes hacer. Te recomiendo que dirijas tu atención hacia los aspectos positivos de tu vida. Así se harán más significativos, les darás más relevancia y te sentirás mejor contigo mismo.
2. No te compares con nadie.
Las comparaciones sólo te llevarán a sentirte infeliz o a crear en ti una falsa sensación de superioridad o inferioridad. Al igual que cualquier otro ser humano del planeta, eres único. Tú posees tus propias fortalezas y debilidades, así como tus talentos y tus destrezas personales. Tus genes, tu educación y tus experiencias, se han combinado de tal forma que te hacen una persona distinta a todas las demás. Eres único, y por lo tanto, no tiene sentido que te compares con ningún otro.
No te fijes en lo que los demás tienen y tu no. Simplemente céntrate en todo lo que tienes sin compararte con los demás.
3. Fíjate en lo que eres y no en lo que tienes
No caigas en el error de creer que tu valor como persona depende de tu número de títulos académicos, dinero en la cuenta corriente, propiedades o el tipo de coche que tienes. Estas características pueden influir en tu nivel de vida, pero no tienen nada que ver con tu importancia o tu valor como persona.
4. Reflexiona sobre todo lo que se te da bien.
En el día a día, vamos con prisas y normalmente no tenemos tiempo de reflexionar sobre qué cosas creemos que hemos hecho bien. Estamos acostumbrados a fijarnos sólo en lo que hemos hecho mal, dónde nos hemos equivocado, o lo que no hemos conseguido. Si dejamos a un lado esos pensamientos y reflexionamos sobre lo que hemos hecho bien, podemos cambiar nuestra perspectiva sobre qué somos capaces.
5. Recupera todos tus logros y aprendizajes.
Si miras atrás, seguro que puedes hacer una lista de todo lo que has ido logrando y aprendiendo a lo largo de tu vida. Intenta hacer esta lista lo más larga posible. Desde que eras pequeño hasta ahora, tu vida se ha basado en aprender e ir consiguiendo lo que te proponías. No sólo a nivel profesional, también en tu vida social y personal. Porque todo suma, dale la importancia que te mereces.
6. Utiliza el CV y la entrevista de trabajo para reflejarlo.
Nuestro currículum y la entrevista son una oportunidad para reflejar todo lo que se nos da bien. No sólo hace falta destacar qué funciones hemos desempeñado en nuestros anteriores trabajos, también podemos incorporar todas aquellas habilidades que tenemos. Además de explicar qué sabemos hacer (funciones), se puede aprovechar para añadir cómo lo hacemos (habilidades). Eso sí, siguiendo las directrices básicas sobre cómo hacer nuestro currículum y realizar la entrevista de trabajo.
7. No esperes a que te valoren desde fuera. Empieza por ti mismo.
Cuántas veces hemos caído en el error de esperar a que valoren nuestro trabajo sin antes haberlo hecho nosotros mismos. Reconocer lo que hemos hecho bien, sin esperar que lo hagan los demás es bueno. Estar orgulloso de nosotros mismos, de nuestros logros del día a día, no tiene porque ser altivo o egocéntrico. Empieza a valorarte tú, date voz y voto y verás cómo los demás empezarán a hacer lo mismo.
Como dice Mario Alonso Puig, médico cirujano y un gran conferenciante sobre el comportamiento del ser humano, “la motivación y la confianza en uno mismo es la clave emocional para salir con éxito de esta situación de incertidumbre”.
Así pues, a partir de ahora, ¿qué te parece valorarte más a ti mismo? No sólo te hará sentir mejor, también puede ayudarte a marcar la diferencia en el mercado laboral.
Fuente: Infojobs
martes, 13 de noviembre de 2012
O espabilamos o... nos comen!!
No tengo por menos que leyendo este artículo llegar a las mismas conclusiones... el talento sale con mucha facilidad pero es muy complicado volver a atraerlo y dadas las condiciones sociolaborales que vivimos es algo inevitable.
Volvemos a la escasez de ética y a la falta de cuidado de lo nuestro, a importar cualquier cosa que nos venga de fuera en detrimento de lo propio, ya sean productos o personas.
Mucho trabajo por hacer... muchos aspectos que cambiar. Solo hace falta lo más importante: LA VOLUNTAD DE ELLO.
Huelga contra huelga...
Otra vez lo de siempre... el agitador sindicado promoviendo el movimiento de otros para recuperar sus privilegios perdidos y evitar perder los que le quedan. Es evidente que la huelga es un mecanismo lícito, que todos tenemos derecho a no estar de acuerdo con las políticas de la empresa o del país, derecho a protestar en definitiva. Pero en España sobre todo de un tiempo a esta parte, se esta imponiendo la imposición, valga la redundancia, de la jornada de huelga y resulta escandaloso que las reivindicaciones estrella y sobre todo en el punto de la Reforma Laboral enésima, sean precisamente seguidas a rajatabla en su funcionamiento "laboral" por los sindicatos mayoritarios, que despiden ajustándose católicamente a la misma sin sonrojamiento ninguno, igual que usan los contratos más basura que encuentran con sus propios empleados mientras despotrican contra su existencia.
Tengo claro que si estuviera en nómina actualmente, con mis experiencias vividas, la palabra de estos pastores me haría ser cabra rebelde u oveja negra, sabiendo no obstante que ello pudiera ser origen de conflictos de "camarada". Pero...¿cómo afectaría a mi futuro profesional? seguro que negativamente, igual que resultaría oneroso para mi bolsillo, mientras esos pastores vociferantes no tendrían consecuencia alguna, porque su labor real, no nos engañemos, es esta. Dicen que la paz es un periodo entre dos guerras... LA PAZ SOCIAL ES UN PERIODO ENTRE DOS HUELGAS. Cuando termine la de mañana, empezará la cuenta atrás, que no auguro muy larga, hacia la siguiente, tenga el seguimiento que tenga, porque como dijo el sabio: LO IMPORTANTE ES LA FOTO.
Me declaro en huelga, contra la huelga, porque ha llegado el momento de que este mecanismo, repito, necesario, lo es en el entorno de un sector o una empresa en particular. La huelga general no aporta soluciones, tan solo conflicto, y además queda sobradamente demostrado que la imposición de la libertad de unos, coharta la de otros, que finalmente en muchos casos han de plegarse a los deseos de los primeros bajo la coacción de daños físicos o materiales...o ambos. Me declaro en huelga, repito, y reivindico el desmantelamiento de los sindicatos tal y como se conocen y la garantía de que los derechos del prójimo no se ejerciten a costa de los míos.
La FP del siglo XXI: estudiante, aprendiz o ambas cosas
Como era de esperar no han tardado en llegar las críticas al nuevo sistema de Formación Profesional. Se achaca una cierta vuelta al viejo método del aprendiz de taller, método que puestos a ser analíticos, no por ser un invento que data de la gleba medieval, no se puede decir que diera malos resultados, pues este país está repleto de extraordinarios profesionales a lo largo y ancho de todo su territorio, nacidos de ese sistema supuestamente "retro". Está claro que vivimos en la sociedad del siglo XXI y que los profesionales de hoy, aunque vayan a dedicarse a profesiones del entorno artesanal u otros para los cuales saber desarrollar ecuaciones e integrales no es muy útil, si que deben estar formados en otras áreas para sus futuras labores del día a día, pero ello no quiere decir que el que su formación se realice dentro del entorno de la empresa sea negativo, y de hecho, si las instituciones regulan y vigilan esta formación es el entorno ideal en el que deben desarrollarse, y los que muchos miles de nosotros, que la realizamos mediante el método anterior, si hubieramos podido elegir, no nos lo hubiéramos pensado mucho, ya que en aquella FP en pañales la formación se desarrollaba sin apenas oferta de especialidades y medios absolutamente precarios y faltos de adecuación a nuevas realidades de futuro, y que el que más y el que menos hemos ido parcheando como hemos podido, y directamente teniéndonos que dedicar la mayor parte de nuestra vida laboral a otras actividades que poco o nada tenian que ver con lo estudiado. Las prácticas de empresa, fundamentales, no se daban y en fin...aquello si que era obsolescencia novedosa. Afortunadamente la FP fue evolucionando y las nuevas generaciones han tenido otras oportunidades aunque sin llegar a la idoneidad absoluta. Resulta evidente que el trabajador que realiza su formación en un entorno de trabajo real, acaba siendo un trabajador más eficiente y bien formado, hecho este que es práctica habitual en esa Alemania ejemplarizante en casi todo, y que en España se da en algunas grandes empresas y factorias como es SEAT en Martorell. Creo que antes de empezar a poner "peros" que a todas luces son interesados pues es evidente que lo que molesta es que haya fondos que vayan a parar a la hucha empresarial, habría que ver si realmente las empresas españolas se toman en serio la cuestión, la gestionan bien y da los resultados debidos, o nuevamente, empresarios o no, volvemos a convertir en chapuza una buena idea y a valorar únicamente las subvenciones a percibir y no el logro de un objetivo fundamental para nuestro futuro: contar con profesionales de calidad y un horizonte luminoso socialmente.
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