Lluvia de ideas 2013

Y todas ellas muy a tener en cuenta... aunque siempre con precaución.

¿Qué es el apego?

La palabra apego (Cariño, afecto), viene de apegar, compuesto por el sufijo a (hacia) y pego (pegar). El apego no es ni más ni menos que un pegamento emocional, compuesto por dos ingredientes activos. Oxitocina y ego. No es el objetivo de este artículo comentar el complejo funcionamiento de la oxitocina en nuestro cerebro, pero sí del ego y del apego. Volviendo al apego,  es ese estado emocional de relaciones compulsivas que nos aferran a personas o cosas y que, en primer lugar: Pensamos que sin esas personas o cosas no podríamos vivir y en segundo lugar, todo ello nos pertenece. Por lo tanto si nos pertenecen y no podemos vivir sin ellas, cuando las perdemos, o nos las quitan, nos sentimos inseguros, desdichados e infelices.

Lo positivo del apego, y gracias a la oxitocina que produce nuestro cerebro, es el sentimiento de placer y felicidad que nos producen determinadas situaciones. Por eso cuando obtenemos cosas materiales nos sentimos tan bien o cuando recibimos cariño y amor obtenemos un estado de bienestar. El problema del apego viene manifestado por los sentimientos negativos y de amenaza constante que nos produce el “pensamiento” de perder ese objeto o esa relación que tan bien nos hace sentir.  Pero no todo es malo ya que es la mente la que está creando estas creencias y como tal podemos programarla para desconectar la creencia de posesión.

Lo material

Analiza aquellos objetos materiales o situaciones a los que estás aferrado y que desprenderte de ellos te haría sentirte mal e inseguro. Haz una lista valorando del cero (menos importante) al diez (más importante) la importancia que le das a esos objetos (casa, coche, móvil, televisión, etc.). Date las gracias a ti y a la vida por permitirte usar esos objetos y piensa que tarde o temprano se romperán, los robarán o simplemente dejarás de quererlos por otros nuevos o más modernos. Empieza por los de menos valor y admite que es un autoengaño pensar que todo te pertenece. Disfruta de su utilización no de su posesión.

Las personas

Con las personas ocurre exactamente lo mismo. El secreto está en AMAR, no en querer. Cuando quieres es posesión, cuando amas es libertad, es generosidad, es aprendizaje. A veces les echamos el lazo a determinadas personas pensando que nos pertenecen, son nuestras para siempre y las queremos para nosotros, nuestro disfrute, nuestra felicidad (egoísmo). Lo mejor que puedes hacer con las personas es amarlas libremente, amarlas con la madurez suficiente para pensar que son personas libres, con poder de decisión y de elegir su propio camino. Cuando piensas que las personas te pertenecen, los celos, los miedos, las inseguridades florecen de tal manera que la relación se vuelve desdichada.

¿Qué tiene que ver esto con los emprendedores o con el mundo de la empresa?, os preguntaréis. TODO, dentro de un emprendedor hay una persona que si es capaz de manejar sus emociones, su equilibrio y su vida, será capaz, muy probablemente, de liderar cualquier proyecto.

Vinimos a este mundo, desnudos, sin maletas, sin mochilas, sin experiencias, sin posesiones. Algunos incluso llegaron a este mundo sin amor, sin planificación, sin quererlo por parte de sus padres. Una de las lecciones más importantes que nos enseña la vida es que nos iremos de este mundo igual que vinimos, sin la posibilidad de usar maletas, mochilas, posesiones, solo nos llevamos la experiencia vivida y la marca que hemos dejado en la memoria de nuestros amigos, familiares o la sociedad. Entonces me pregunto, por qué te aferras a eso que no vas a poder disfrutar en tu lecho de muerte, por qué ese sufrimiento constante por algo que un día seguro te será arrebatado. ¿No es más fácil disfrutar de lo material y de las personas teniendo la plena consciencia que nada nos pertenece, que todas las cosas cambian y ninguna es permanente?

 

Marcavirtual

 

Y en cambio siempre nos resultará dificilísimo aceptar perder aquello que estamos obligados a perder e igualmente nos resultará facilísimo desapegarnos de aquello que ha dejado de interesarnos, y quien dice aquello dice aquél o aquella... va en la naturaleza humana y ya se sabe que la naturaleza es tan sabia como intransigente a veces, y se empeña en ponernos a prueba a la mínima oportunidad.

El Fin de la Recesión no lo han predicho los mayas...

ttp://www.eleconomista.es/economia/noticias/4467049/12/12/Cinco-senales-que-demuestran-que-la-eurozona-dejara-atras-la-crisis-en-2013.html

Quede claro que se refiere a la Eurozona en general y no a España en concreto, que tardará algo más. Pero los datos dejan claro que como ya estaba previsto hace ya un par de años, el enfermo no tendrá el alta médica hasta 2015. ¡¡¡Esperemos que no haya recaidas!!!

10 elementos negativos para la productividad laboral

1. Reuniones a fin de jornada, son poco productivas porque disminuye la concentración y la atención de los trabajadores
2. Comidas de trabajo demasiado largas. Una comida de trabajo no debe convertirse en una charla entre amiguetes
3. Horarios poco flexibles. Hay que facilitar a los trabajadores conciliar la vida laboral y familiar, porque es básico para motivarlos y aumentar su deseo de implicación
4. Jornadas de trabajo superiores a 10 horas (ufff... esto si que es difícil de cambiar). No es cuestión de trabajar más horas sino de administrar bien los tiempos (existe formación al efecto y sería muy recomendable que el empleado la recibiera)
5. Plantillas rígidas sin margen de promoción. La empresa debe promocionar a sus trabajadores, porque mantener al empleado durante años en el mismo puesto de trabajo es una barrera motivacional y debe asumir nuevos retos y responsabilidades que eviten la monotonía de una rutina que acaba por convertirle en realmente improductivo o cuando menos no facilita la mejora continua
6. Exceso de festivos en medio de la semana laboral. Las razones son evidentes, no gustan ni a empresa ni a empleados ya que además suelen ser verdaderamente inutiles y no se disfrutan
7. Exceso de bajas por enfermedad, estrés o depresión que suelen ser síntoma evidente de una sobreexigencia continuada y lógicamente influyen en la productividad
8. Organización de viajes de trabajo si pueden sustituirse por videoconferencias que tiene ventajas evidentes a nivel económico y causa menos incomodidades y posibles imprevistos
9. Ir en pareja a las reuniones por estar acompañado. Creo que ello no necesita mayor explicación, salvo que fuera necesario por otros motivos (a veces 4 ojos ven más que 2, y lo mismo pasa con el órgano auditivo)
10. Obsolescencia del equipamiento. Es fundamental adaptar los medios ya que siempre agiliza el proceso y optimiza la gestión del tiempo. Una plantilla habituada a adaptarse a nuevos equipos y procedimientos resultará siempre más eficiente y efectiva

Fuente: Gr. Constant

Esto es MOTIVACIÓN...

Un poco abrupto en sus palabras y descripciones este hombre, pero tiene más razón que un santo. ¿O no?

EL INSONDABLE MISTERIO DE LA SANIDAD ESPAÑOLA

En algún momento del camino España ha cambiado y ha decidido parecerse a Estados Unidos. No hemos cogido su cultura emprendedora ni sus sistemas de financiación para empresas, aunque es inminente que acabemos copiando su sistema de sanidad y que al igual que en la tierra del Tío Sam, si alguien quiere asegurarse un poder adquisitivo para su jubilación, deberá hacerlo de forma particular y privado.

Con respecto a la sanidad, dudo que se acabe privatizando por completo, ya que se acabarán dejando los hospitales para "people-poor" (personas pobres), aunque la masificación de enfermos, la falta de medios y personal, acabará obligando incluso a quien no puede permitírselo, a hacerse un seguro de salud privado, con todo lo que esto conlleva.

No hay ni un sólo país en todo el mundo con un sistema de sanidad privatizado donde no existan innumerables casos de personas que mueren por no tener dinero. De hecho, yo siempre he pensado que toda persona que esté a favor de la privatización de la sanidad (que hay muchas), o no tiene ni idea de lo que está hablando o no tiene corazón, siendo en muchas ocasiones una mezcla de ambas opciones.



Los políticos intentarán, con palabrería, dar 100 motivos por los que es necesario privatizar la sanidad, e incluso nombrarán muchas ventajas, que finalmente sólo son palabrería barata a la que ya nos tienen acostumbrados. Dirán que algunas personas que se hacen un seguro privado, pagan la sanidad 2 veces, pues ya la pagan con sus impuestos. Claro que por esa regla de tres yo pago a la policía 2 veces, pues con mis impuestos pago a la policía y además un sistema de seguridad privado, por lo que ya puestos, podríamos privatizar a la policía, al ejército, etc...

Antes de que alguien vote a favor de la privatización de la sanidad, debe conocer algunos casos:

Hace 5 años conocí a una empresaria que estaba a favor de la privatización de la sanidad, y de hecho, en su familia, todos tienen un seguro de salud privado. El año pasado, a su hijo menor le diagnosticaron un cáncer. Para sorpresa de esta familia, el cáncer no estaba cubierto por ese seguro, por lo que lo derivaron a la Seguridad Social. Si no existiera la seguridad social, esta mujer vería probablemente morir a su hijo, pues un tratamiento de cáncer cuesta aproximadamente 20.000€ tirando a la baja. Un dinero que actualmente ella no tendría, pues su empresa quebró y su marido está en el paro. Las compañías aseguradoras también venden sus "preferentes de la salud" al igual que la banca.

Ahora haz la siguiente prueba: Dirígete a una aseguradora y dile que quieres un seguro privado porque te han diagnosticado cáncer, sida (o similares). Cuando te manden a paseo, vuelve y vota por la privatización de la sanidad.

"Nunca votes un sistema de sanidad que hace negocio con la salud, pues los enfermos no son rentables"

Con el sistema de pensiones ocurre algo similar. Los bancos han incrementado su campaña de publicidad de planes de pensiones. Hacía tiempo que no veía tantos anuncios en televisión. Es cierto que nuestro sistema de pensiones es inviable, como dice el Gobierno, sobre todo si hay más pensionistas que trabajadores. Para mi punto de vista, lo que es inviable es que se pongan en el Gobierno personas que no son capaces de generar empleo, sin importar el color político.

Si nada lo remedia, a los actuales pensionistas se les irá tocando las pensiones poco a poco, y los jóvenes deberán hacerse la idea de que no cobrarán esa "prestación" a su vejez, por lo que deberán actuar en consecuencia.

Es por eso que viendo el panorama que se nos avecina, y que creo que los españoles no lo van a poder cambiar por mucho que protesten y se manifiesten, lo único que nos quedaría sería adaptarnos al nuevo medio, un nuevo medio cruel para las personas sin medios económicos y con falta de educación financiera.

Es más, y aún sabiendo que el tema de inversiones a muchos les parece algo aburrido, ahora deberán aprender sí o sí, pues un plan de pensiones no es rentable para un ahorrador, y ya dimos nuestros motivos.

Resumiendo: Este es el panorama que viene. Espero que muchos sepan adaptarse, y también espero que otros sepan lo que están apoyando, porque insisto, o no tienen ni idea o no tienen humanidad, y lo digo con todo el respeto del mundo.

Fuente: Negocios1000.com

Me alegra ver que no soy el único que se ha dado cuenta de lo inevitable, salvo que en España se encuentren pozos de petroleo en los Monegros o en Almeria... la cosa es así: YA NO NOS VAN A MANTENER, tenemos que PRODUCIR, y sobre todo durante unas décadas VIVIR AL MINIMO...luego se podrán corregir algunas cosas, pero no nos engañemos, la vida no será tan fácil como fue nunca más, en tiempos de la cultura de la subvención para todos. El reto de la sociedad española es el que es, y no tiene colores políticos, lo del Congreso de los "Disputados" es un teatrillo, donde todos saben lo que hay y cada cual hace de poli bueno y poli malo segun toque.

Cambiando de chip Modo On...

Yo estoy concienciado pero...¿y usted?

Son tiempos difíciles y por lo tanto son tiempos para sacar “nuestra mejor versión y nuestro máximo talento”. Sin caer en recetas pero con las ideas claras, es fundamental que toda persona que está en situación de búsqueda de empleo o de mejorar su empleabilidad se plantee al mínimo una serie de preguntas:

1. Los conocimientos y la experiencia que tengo ¿qué valor tiene actualmente en el mercado laboral? De hecho esto es lo que nos indica nuestro grado de empleabilidad. A veces unas competencias o habilidades en áreas poco buscadas pueden hacer que incluso el más experto no encuentre trabajo. Por ello, lo mejor será analizar claramente el tipo de ofertas de empleo que hay en este momento para poder hacer una profunda reflexión sobre la orientación laboral hacia la que dirigir todos los esfuerzos. Recuerde ser práctico y estar orientado al mercado.
2. Con respecto a esos conocimientos y habilidades, ¿se pueden transferir a otro sector u otras áreas de trabajo relacionadas? A veces uno se encasilla en un área o función laboral cuando en realidad las habilidades que demuestra pueden estar claramente vinculadas con otros puestos u otros sectores. Esto nos daría mucha oportunidad para poder redirigir nuestros esfuerzos  y nuestro CV.  Recuerde, mi re más allá de su experiencia.
3. ¿Puedo aprovechar la coyuntura actual para reciclarme o incluso para plantearme un cambio profesional? Aunque muchas veces no es fácil de responder, sí que tenemos que “aprovechar” las circunstancias para recibir más formación y aprendizaje o incluso para iniciarlos de nuevo.  Recuerde ¡nunca es tarde para formarse o especializarse!
4. Si se interesa por algo que le interesa e incluso le “apasiona”, no lo dude y profundice, pues un profesional que pone sus habilidades al servicio de aquello que le gusta trabaja con el doble de rendimiento, busca más la excelencia y sobre todo, disfruta de lo que hace. ¿Tiene alguna oportunidad de hacer algo en lo que disfruta y que pueda ser oportunidad laboral? Ya sabe, dedíquele todos el esfuerzo y energía posible…

Fuente: RRHHMagazine

 

Oido cocina, pero ya hace mucho que estamos en ello. Por experiencia propia, aun se valora muy poco tener la capacidad de decidirse por el cambio, de formarse y convertirse en un profesional "nuevo", que aproveche las competencias y actitudes derivadas de su experiencia anterior para acometer otras nuevas... se suele contratar yendo "a lo seguro", y he de decir que "lo seguro" a menudo es la peor opción, porque carece de ilusión al acometer el nuevo empleo, cosa que me parece fundamental. Pero logicamente, cada cual decide lo que quiere decidir...otro día hablare de las mentiras curriculares, que hoy, como que no me siento seguro de no decir inconveniencias.