Seguimos pobres...pero vivos!!

Bueno...uno que se va a cambiar de aires!!

Volveremos el año próximo con nuevos retos por delante, y regeneradas voluntades. Que nos sonria la fortuna de alguna manera A TODOS.

Qué pasa en la luna...

Barrenderos de estrellas... simplemente MARAVILLOSO.

Donde dije digo...

l presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha incumplido muchas de sus promesas en su primer año en el cargo, pero el semanario británico The Economistreconoce que la situación "podría haber sido peor" y cree que las predicciones de una recuperación de la economía española en 2014 son "creíbles".

"Tenía la esperanza de sacar a España de su agujero sin subir los impuestos, recortar servicios o tocar las pensiones. Pero doce meses después de convertirse en presidente, Rajoy ha incumplido todas estas promesas. España tiene más desempleo, más deuda y una recesión más profunda", comienza el artículo.

Sin embargo, el semanario británico reconoce que "podría haber sido incluso peor", y destaca que ni las finanzas públicas ni el euro se han "colapsado", como parecía posible cuando Rajoy llegó al poder.

Así, recuerda que hace un año la economía entraba en recesión, la tasa de desempleo era del 23%, el déficit del 8,9% y la deuda del 69%. Doce meses después, "tras subidas de impuestos, recortes del gasto y rescates bancarios", sólo ha mejorado el déficit, ya que el paro roza el 26%, la deuda ha repuntado al 91% y el PIB se va a contraer un 3% en sus dos primeros años de Gobierno.

El semanario apunta que Rajoy pensó que su mera presencia en el Gobierno sería suficiente para calmar a los mercados y considera que perdió tiempo al retrasar hasta abril, después de las elecciones andaluzas, sus primeros presupuestos generales.

"Los mendigos no pueden elegir"

En esta línea, señala que Rajoy reclamó en marzo el derecho de España a marcar sus propios objetivos de déficit, pero agrega que "los mendigos no pueden elegir" y que Rajoy se vio forzado a pedir hasta 100.000 millones de euros para rescatar a sus bancos, aunque finalmente solo han sido necesarios alrededor de 50.000 millones.

Pese a todo, subraya que al menos el rescate bancario ha sido hasta la fecha "menor de lo que se temía"; los gobiernos regionales, que provocaron el incumplimiento de los objetivos de déficit, "han sido domesticados", y la reforma laboral ha permitido recortes salariales para hacer a España más competitiva.

"Las predicciones de una recuperación en 2014 son creíbles, incluso si los españoles se enfrentan a un duro 2013", incide el semanario.

Draghi, el salvador de España

Por otro lado, The Economist remarca que no ha sido Rajoy, sino el presidente el Banco Central Europeo (BCE), Mario Draghi, quien ha salvado España con sus inyecciones de liquidez a principios de año y con un nuevo modelo de rescate "suave" a través de intervenciones en los mercados de deuda que evitarían a España una "humillación" similar a la de Portugal, Grecia o Irlanda.

A este respecto, afirma que se esperaba que Rajoy solicitara la ayuda de sus socios europeos, algo que no ha ocurrido, y que se piensa ahora que podría producirse tras las elecciones alemanas o incluso evitarla. "España debe captar 230.000 millones de euros en los mercados en 2013", recuerda.

Por otro parte, apunta que con un panorama tan sombrío en España, no sorprende que los políticos catalanes hablen seriamente de secesión, y destaca que Rajoy tiene "pocas opciones". "Debe mantener su curso, rezar para que sus reformas sean beneficiosas y, casi seguro, pedir a Draghi que acuda de nuevo a su rescate", concluye.

Fuente: El Economista

PARECE SER QUE EL TORO BRAVO, SE DENOMINA BRAVO POR ALGO...TORO BRAVO, NO TORO DRAGHI. El toro bravo muere en el centro de la plaza si ha de morir y no reculado en tablas o buscando la puerta de los toriles... otros toros se saltaron la barrera en cuanto vieron venir los picadores.

Bravura es lo que hace falta... Y QUIZÁ NOS INDULTEN AL FINAL DE LA "FAENA"

Ñapeando...

Bueno... tras toda la cirugia de mejora, que aún no es completa hasta que no encuentre un par de tarjetas de RAM he aquí al "abuelito"  ya corriendo con Windows Vista. El exitoso Windows XP morirá definitivamente dentro de aproximadamente 1 año, aunque ya está en su agonía y hay algunos aparatos en nuestras manos que aun mecánicamente pueden tener recorrido aunque sea con configuraciones  ajenas a aquellas para las que fueron diseñados en su salida al mercado. Una pena que no haya disponibles drivers para Windows Siete, pero ya se sabe: obsolescencia si quieres como si no.

Record en la balanza comercial española...

http://www.libremercado.com/2012-12-21/espana-registra-la-mejor-balanza-comercial-desde-1972-1276477589/


Un dato aparentemente positivo que tiene su lado oscuro... este resultado también tiene un saldo de nuevos desempleados creciente a costa de sobreexplotación de los supervivientes. Quizá alguien tenga la tentación de denominarlo "productividad", pero no lo es. Es bueno exportar más de lo que importamos, pero también hay que decir que importamos menos simplemente porque el mercado interno es mucho menor. No hay venta, y si no hay venta para qué traer mercancia.

Pero podría ser peor...que bajara la importación y además no lográramos exportar nada, así que con todo bienvenido sea. Aunque sin caer en la tentación de confundir términos...

Ya viene...

Bueno, queda 1 horita para que llegue el momento... por si acaso, ha sido un placer y nos vemos en el otro mundo, o no... que diria Rajoy.

Agenda de reorientación 2013...

1.    Descubre tu verdadera vocación. El primer paso es hacer una labor de autoconocimiento para descubrir qué es lo que verdaderamente nos apasiona y ver la viabilidad de transformarlo en una profesión que pueda satisfacernos a largo plazo.
2.    Analiza el mercado de trabajo. Cuando sepamos hacia dónde queremos reorientar nuestra carrera profesional es muy importante analizar la situación del mercado. Se trata de saber si es un mercado en crecimiento y ofrece posibilidades, o si por el contrario es uno de los mercados que se han visto más afectados por la crisis o que tiene un tamaño residual. En definitiva, se trata de descubrir las posibilidades reales de tener éxito en nuestros objetivos.
3.    Aprovecha tus habilidades y competencias. Una vez tenemos claro qué tipo de trabajo podría motivarnos, es necesario hacer una autoevaluación para conocer en qué aspectos destacamos y cuáles son nuestras principales habilidades y competencias tanto innatas como adquiridas. Posteriormente, será necesario analizar cómo podemos extrapolarlas en el puesto de trabajo deseado.
4.    Complementa tu formación. Si decides cambiar de carrera tienes que ponerte al día de las últimas novedades, técnicas, y metodologías en tu nuevo sector. Para ello, es útil seguir la actualidad del sector y complementar tu educación con cursos, seminarios y participando en eventos. Viadeo te ofrece la posibilidad de encontrar en un solo lugar las noticias más relevantes de cada mercado, e  información útil de las mejores opciones existentes para ampliar tu educación.
5.    Identifica a las personas clave en el sector. Las redes sociales profesionales como Viadeo te permiten descubrir fácilmente quiénes son las personas de referencia en el sector. Para poder conectar con ellos, sin ser intrusivo, puedes solicitar a algún contacto en común una presentación. También  puedes participar en los foros y grupos en los que ellos participan para entablar una conversación que aporte valor y demuestre tus cualidades.
6.  Rescata tus tarjetas de visita y contactos del pasado. Echa un vistazo a tu tarjetero e intenta retomar contacto con antiguos compañeros de trabajo, de estudios o incluso con profesores. Aprovecha las redes sociales profesionales para sacarle partido a tu red de contactos y entablar relación con otros profesionales, ya que nunca sabes quién puede abrirte una puerta o presentarte a alguien que pueda hacerlo.
7.   Date a conocer. Trabajar en tu visibilidad es tan importante como los pasos previos. Una vez que sabes lo que quieres y has comenzado el camino para hacerlo realidad, aprovecha las redes sociales profesionales para dar a conocer a tu nuevo tú. Completa tu perfil al detalle no solo con tu trayectoria sino también con tus aspiraciones, objetivos profesionales y las aptitudes que deseas destacar. Solicita recomendaciones para dar valor al perfil y actualízalo de forma frecuente para que reclutadores y potenciales empleadores puedan encontrarte fácilmente.
8.  Utiliza todos los canales disponibles. Además de las redes sociales profesionales como Viadeo, es importante tratar de agotar todas las vías posibles para conseguir cumplir nuestro propósito. Auto candidaturas, consultoras especializadas, head hunters, buscadores de empleo, sesiones de networking, son algunas de las herramientas con las que podemos contar. Lo ideal es no usarlas de manera excluyente sino complementaria. Así, nuestras opciones de éxito serán más altas.
9.  Compromiso y dedicación. Tras tomar la decisión es fundamental mantenerse fiel a la misma y trabajar de manera constante y organizada para lograr el objetivo.
10. Mantén una actitud positiva. La reorientación profesional puede ser tan dura como la propia búsqueda de empleo, conllevando incluso a episodios de estrés o ansiedad. Es importante ser consciente de que este tipo de procesos no siempre son fáciles y de que hay que tratar de controlar los altibajos emocionales para cumplir con nuestros propósitos.

De reparaciones...

Hoy aparco la temática habitual... llevo toda la tarde peleándome con un portátil rebelde. La Bios no me deja acceder a los menús y lo he descubierto después de haberle puesto un nuevo disco duro de mayor capacidad. Es un cacharro ya en la senectud pero muy bien conservado... tras una lucha a brazo partido, el truco está en desconectar la batería que alimenta la placa base para que se resetee la Bios y se olvide de contraseñas y de todo...digamos que provocándole una amnesia al "laptop".

El curriculum de todos...

Anuncio de Campofrio... grandioso.

Las apariencias...ENGAÑAN!!

EL TONTO DEL PUEBLO

Se cuenta que en una ciudad del interior, un grupo de personas se divertían con el tonto del pueblo, un pobre infeliz de poca inteligencia, que vivía haciendo pequeños recados y recibiendo limosnas.

Diariamente, algunos hombres llamaban al tonto al bar donde se reunían y le ofrecían escoger entre dos monedas: una de tamaño grande de 50 centimos y otra de menor tamaño, pero de 1 €.
...

Él siempre tomaba la más grande y menos valiosa, lo que era motivo de risas para todos.

Un día, alguien que observaba al grupo divertirse con el inocente hombre, lo llamó aparte y le preguntó si todavía no había percibido que la moneda de mayor tamaño valía menos y éste le respondió:
- Lo sé señor, no soy tan tonto..., vale la mitad, pero el día que escoja la otra, el jueguecito se acaba y no voy a ganar más la moneda.

El verdadero hombre inteligente es el que aparenta ser tonto delante de un tonto que aparenta ser inteligente...

5 caminos para el mercado laboral...

Qué le duele al mercado de trabajo español? ¿Por qué algunos países están aguantando bien la crisis en términos de empleo, mientras otros, como España y Grecia, marcan récord en sus niveles de paro? Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2012 son reveladores: una tasa de más del 25% de parados que afecta, principalmente, al desempleo femenino (39%) y al juvenil (52%).
Estas cifras demuestran que el mercado laboral español es excesivamente dependiente del ciclo económico y que debería superar su dualidad (indefinidos frente a temporales), su falta de flexibilidad (rigidez legal y de los convenios colectivos) y la baja tasa de productividad que, paradójicamente, aumenta en épocas en las que el desempleo es más alto.
Pero el problema no es nuevo. Según Christopher Dottie, director general para España de Hays, "el mercado laboral español lleva en crisis 30 años. No nos hemos fijado en los momentos en los que el PIB subía, pero en esa época ya contábamos con un desempleo del 8%, más alto que en cualquier otro país desarrollado. No en vano, la tasa media de paro ha sido del 16% desde 1980".

El mercado laboral español lleva en crisis 30 años; la tasa media de desempleo desde 1980 es del 16%

Ante esta situación, parece que no hay salidas fáciles para reformar el sistema de trabajo español. Estas son algunas de las soluciones que proponen los expertos:
Fomentar la cultura emprendedora. La Fundación de la Innovación Bankinter, entre sus 18 propuestas para la creación de empleo en España, apunta el impulso del emprendimiento de forma que las start up pudieran beneficiarse de una legislación más sencilla y de incentivos para la creación de empresas. Una iniciativa que también apoya Celia Ferrero, vicepresidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), quien defiende que la actividad por cuenta propia debería ser asumible en términos fiscales y de cotizaciones: "Hay que corregir cuanto antes las subidas de impuestos y aplicar a los autónomos la misma progresividad que tienen los asalariados en las retenciones. Además, deberían plantearse bonificaciones o reducciones en las cotizaciones de los emprendedores cuando crean empleo". Ferrero cree que habría que combatir la morosidad adoptando un régimen sancionador para las administraciones que no cumplan con los plazos de pago a autónomos y pymes que establece la ley. La vicepresidenta de ATA apuesta por impedir que los empresarios tengan que adelantar el IVA de facturas no cobradas, y eliminar las trabas burocráticas y las normas no adecuadas al tamaño del negocio.
Para fomentar la creación de empresas es esencial que el crédito fluya. Lorenzo Rivares, portavoz de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), considera indispensable que se estimule la demanda interna y el consumo para reactivar la economía. Algo que pasa, necesariamente, por la recuperación de la financiación bancaria.
Colaboración real entre el Servicio Público de Empleo y las ETT. Gonzalo Gómez Bengoechea, profesor de economía en la Universidad Pontificia Comillas-Icade y colaborador en el estudio de la Fundación de la Innovación de Bankinter, considera elemental potenciar y desarrollar los intermediarios privados, y favorecer su colaboración con los sistemas públicos de empleo a través de contratos para acciones concretas y beneficios fiscales.
Crear un contrato único e impulsar el trabajo temporal. La creación de un contrato único con indemnizaciones crecientes por año trabajado es una de las propuestas que lanza la Fundación Bankinter. Además, Rivares considera esencial que se desarrolle un mercado de trabajo temporal que huya de la precariedad: "Para ello es necesario eliminar todas las restricciones que existen para las ETT, así como permitirles realizar determinados contratos que ahora no pueden hacer, como los formativos o aquellos más específicos para la inserción de los jóvenes en el mercado".
Reformar la educación superior. La clave está en acercar la formación a la realidad laboral, adaptándola a las necesidades de las empresas, y favorecer los estudios por capacidades. Los expertos consultados por Expansión.com creen que habría que incentivar la educación a través de la Formación Profesional.
Rediseñar las prestaciones por desempleo. Según el estudio de la Fundación Bankinter, habría que separar la indemnización por despido de la percepción del subsidio por desempleo. Con esta reformulación se busca limitar el efecto negativo sobre la creación de empleo y la movilidad de los trabajadores.
Al menos un año para vivir un cambio
La situación económica española obliga a los expertos a descartar cualquier recuperación en términos de empleo en 2013. Aunque algunos, como Gonzalo Gómez Bengoechea, profesor de economía de la Universidad Pontifica Comillas-Icade, creen que, quizá, hacia finales del próximo año podría mejorar el panorama, dependiendo del estado de otros países periféricos como Italia y Grecia.
Después del ajuste que se tuvo que hacer en el sector de la construcción, ahora España se encuentra inmersa en una nueva corrección: la del sector público.
Celia Ferrero, vicepresidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), considera que tras la destrucción de cerca de 230.000 empleos públicos, principalmente por la necesidad de reducir el déficit, "cabe esperar que en los próximos trimestres se intensifique el ajuste pues, pese a todo, aún nos encontramos por encima del nivel de empleo público anterior a la crisis". Esta corrección, unida a la contención del gasto por parte de las familias, invita a pensar a la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) que el PIB caiga entre un 1,5% y un 2%, y la tasa de paro supere el 27%. Agett apunta que el sector exterior, como viene siendo habitual, será el único que conseguirá crecer.

Fuente: Expansión y Empleo

En resumen, que el calendario de la operación "lavadora" se va cumpliendo... En este interesante artículo no veo no obstante ningún apartado que hable de un cambio de mentalidad respecto a lo acostumbrado por parte de la parte contratante, solo veo lo que ya había deducido, que hay que asimilar que en ciertas condiciones personales el encontrar trabajo en el sector privado es y será harto complicado si no imposible y que hay que emprender/autoemplearse, si o si... pero sería de agradecer que se empezase a crear un poco de cultura de mirarse hacia el propio ombligo encauzado a lograr más responsabilidad social por parte de la empresa y dejar de buscar la bonificación en el empleado anteponiéndola a las capacidades, que de ello hay mucho. El tanto bonificas, tanto vales, debe terminar.

El pan nuestro...

http://economia.elpais.com/economia/2012/12/14/actualidad/1355488414_112628.html

En Quart de Poblet, Valencia, un horno vende barras de pan a 20 céntimos... el resto de los panaderos dicen que eso es imposible, que no les salen las cuentas. 6000 clientes diarios, unas 40000 barras. ¿Intento de reventar el mercado? ¿o verdaderamente es que este empresario se ha salido de uno de esos pactos a la hora de fijar el precio del producto? El tiempo dirá que pasa aquí, porque si las cosas siguen así, el precio de las cosas va a tener que ser muy revisable, diga lo que diga quien lo diga...

Buscando el límite....

Podría parecernos que es así, pero no. Nadie conseguirá convencer a Josef Ajram, ultrafondista y day trader de bolsa, de que encontró su límite en La Gomera en el mes de mayo de 2012, cuando una deshidratación producida por la calima le impidió alcanzar el reto de acabar siete ironmans seguidos durante siete días consecutivos.

Para Ajram, al que han apodado como el profeta del esfuerzo, el fracaso sería no volver a intentarlo. Fracasar implica quedarse ahí lamentándose, algo que él no ha hecho nunca ni hará jamás. Así lo demuestra día a día superando retos en todos los aspectos de su vida. Porque no tener objetivos en la vida es como no tener nada.

En No sé dónde está el límite pero sí sé dónde no está, seguramente su libro más personal, nos desvela, a través de anécdotas y experiencias vitales, cuáles son sus claves para ir superándose cada día, su idea del fracaso y del éxito, y su concepción del esfuerzo, entre otros aspectos. La vida, cuenta Ajram, son dos días, «así que en lugar de quejarse, más vale levantarse y volver a intentarlo con más fuerza.

Pasado + Presente = Futuro? pos vaya...

Para reflexionar...

Lluvia de ideas 2013

Y todas ellas muy a tener en cuenta... aunque siempre con precaución.

¿Qué es el apego?

La palabra apego (Cariño, afecto), viene de apegar, compuesto por el sufijo a (hacia) y pego (pegar). El apego no es ni más ni menos que un pegamento emocional, compuesto por dos ingredientes activos. Oxitocina y ego. No es el objetivo de este artículo comentar el complejo funcionamiento de la oxitocina en nuestro cerebro, pero sí del ego y del apego. Volviendo al apego,  es ese estado emocional de relaciones compulsivas que nos aferran a personas o cosas y que, en primer lugar: Pensamos que sin esas personas o cosas no podríamos vivir y en segundo lugar, todo ello nos pertenece. Por lo tanto si nos pertenecen y no podemos vivir sin ellas, cuando las perdemos, o nos las quitan, nos sentimos inseguros, desdichados e infelices.

Lo positivo del apego, y gracias a la oxitocina que produce nuestro cerebro, es el sentimiento de placer y felicidad que nos producen determinadas situaciones. Por eso cuando obtenemos cosas materiales nos sentimos tan bien o cuando recibimos cariño y amor obtenemos un estado de bienestar. El problema del apego viene manifestado por los sentimientos negativos y de amenaza constante que nos produce el “pensamiento” de perder ese objeto o esa relación que tan bien nos hace sentir.  Pero no todo es malo ya que es la mente la que está creando estas creencias y como tal podemos programarla para desconectar la creencia de posesión.

Lo material

Analiza aquellos objetos materiales o situaciones a los que estás aferrado y que desprenderte de ellos te haría sentirte mal e inseguro. Haz una lista valorando del cero (menos importante) al diez (más importante) la importancia que le das a esos objetos (casa, coche, móvil, televisión, etc.). Date las gracias a ti y a la vida por permitirte usar esos objetos y piensa que tarde o temprano se romperán, los robarán o simplemente dejarás de quererlos por otros nuevos o más modernos. Empieza por los de menos valor y admite que es un autoengaño pensar que todo te pertenece. Disfruta de su utilización no de su posesión.

Las personas

Con las personas ocurre exactamente lo mismo. El secreto está en AMAR, no en querer. Cuando quieres es posesión, cuando amas es libertad, es generosidad, es aprendizaje. A veces les echamos el lazo a determinadas personas pensando que nos pertenecen, son nuestras para siempre y las queremos para nosotros, nuestro disfrute, nuestra felicidad (egoísmo). Lo mejor que puedes hacer con las personas es amarlas libremente, amarlas con la madurez suficiente para pensar que son personas libres, con poder de decisión y de elegir su propio camino. Cuando piensas que las personas te pertenecen, los celos, los miedos, las inseguridades florecen de tal manera que la relación se vuelve desdichada.

¿Qué tiene que ver esto con los emprendedores o con el mundo de la empresa?, os preguntaréis. TODO, dentro de un emprendedor hay una persona que si es capaz de manejar sus emociones, su equilibrio y su vida, será capaz, muy probablemente, de liderar cualquier proyecto.

Vinimos a este mundo, desnudos, sin maletas, sin mochilas, sin experiencias, sin posesiones. Algunos incluso llegaron a este mundo sin amor, sin planificación, sin quererlo por parte de sus padres. Una de las lecciones más importantes que nos enseña la vida es que nos iremos de este mundo igual que vinimos, sin la posibilidad de usar maletas, mochilas, posesiones, solo nos llevamos la experiencia vivida y la marca que hemos dejado en la memoria de nuestros amigos, familiares o la sociedad. Entonces me pregunto, por qué te aferras a eso que no vas a poder disfrutar en tu lecho de muerte, por qué ese sufrimiento constante por algo que un día seguro te será arrebatado. ¿No es más fácil disfrutar de lo material y de las personas teniendo la plena consciencia que nada nos pertenece, que todas las cosas cambian y ninguna es permanente?

 

Marcavirtual

 

Y en cambio siempre nos resultará dificilísimo aceptar perder aquello que estamos obligados a perder e igualmente nos resultará facilísimo desapegarnos de aquello que ha dejado de interesarnos, y quien dice aquello dice aquél o aquella... va en la naturaleza humana y ya se sabe que la naturaleza es tan sabia como intransigente a veces, y se empeña en ponernos a prueba a la mínima oportunidad.

El Fin de la Recesión no lo han predicho los mayas...

ttp://www.eleconomista.es/economia/noticias/4467049/12/12/Cinco-senales-que-demuestran-que-la-eurozona-dejara-atras-la-crisis-en-2013.html

Quede claro que se refiere a la Eurozona en general y no a España en concreto, que tardará algo más. Pero los datos dejan claro que como ya estaba previsto hace ya un par de años, el enfermo no tendrá el alta médica hasta 2015. ¡¡¡Esperemos que no haya recaidas!!!

10 elementos negativos para la productividad laboral

1. Reuniones a fin de jornada, son poco productivas porque disminuye la concentración y la atención de los trabajadores
2. Comidas de trabajo demasiado largas. Una comida de trabajo no debe convertirse en una charla entre amiguetes
3. Horarios poco flexibles. Hay que facilitar a los trabajadores conciliar la vida laboral y familiar, porque es básico para motivarlos y aumentar su deseo de implicación
4. Jornadas de trabajo superiores a 10 horas (ufff... esto si que es difícil de cambiar). No es cuestión de trabajar más horas sino de administrar bien los tiempos (existe formación al efecto y sería muy recomendable que el empleado la recibiera)
5. Plantillas rígidas sin margen de promoción. La empresa debe promocionar a sus trabajadores, porque mantener al empleado durante años en el mismo puesto de trabajo es una barrera motivacional y debe asumir nuevos retos y responsabilidades que eviten la monotonía de una rutina que acaba por convertirle en realmente improductivo o cuando menos no facilita la mejora continua
6. Exceso de festivos en medio de la semana laboral. Las razones son evidentes, no gustan ni a empresa ni a empleados ya que además suelen ser verdaderamente inutiles y no se disfrutan
7. Exceso de bajas por enfermedad, estrés o depresión que suelen ser síntoma evidente de una sobreexigencia continuada y lógicamente influyen en la productividad
8. Organización de viajes de trabajo si pueden sustituirse por videoconferencias que tiene ventajas evidentes a nivel económico y causa menos incomodidades y posibles imprevistos
9. Ir en pareja a las reuniones por estar acompañado. Creo que ello no necesita mayor explicación, salvo que fuera necesario por otros motivos (a veces 4 ojos ven más que 2, y lo mismo pasa con el órgano auditivo)
10. Obsolescencia del equipamiento. Es fundamental adaptar los medios ya que siempre agiliza el proceso y optimiza la gestión del tiempo. Una plantilla habituada a adaptarse a nuevos equipos y procedimientos resultará siempre más eficiente y efectiva

Fuente: Gr. Constant

Esto es MOTIVACIÓN...

Un poco abrupto en sus palabras y descripciones este hombre, pero tiene más razón que un santo. ¿O no?

EL INSONDABLE MISTERIO DE LA SANIDAD ESPAÑOLA

En algún momento del camino España ha cambiado y ha decidido parecerse a Estados Unidos. No hemos cogido su cultura emprendedora ni sus sistemas de financiación para empresas, aunque es inminente que acabemos copiando su sistema de sanidad y que al igual que en la tierra del Tío Sam, si alguien quiere asegurarse un poder adquisitivo para su jubilación, deberá hacerlo de forma particular y privado.

Con respecto a la sanidad, dudo que se acabe privatizando por completo, ya que se acabarán dejando los hospitales para "people-poor" (personas pobres), aunque la masificación de enfermos, la falta de medios y personal, acabará obligando incluso a quien no puede permitírselo, a hacerse un seguro de salud privado, con todo lo que esto conlleva.

No hay ni un sólo país en todo el mundo con un sistema de sanidad privatizado donde no existan innumerables casos de personas que mueren por no tener dinero. De hecho, yo siempre he pensado que toda persona que esté a favor de la privatización de la sanidad (que hay muchas), o no tiene ni idea de lo que está hablando o no tiene corazón, siendo en muchas ocasiones una mezcla de ambas opciones.



Los políticos intentarán, con palabrería, dar 100 motivos por los que es necesario privatizar la sanidad, e incluso nombrarán muchas ventajas, que finalmente sólo son palabrería barata a la que ya nos tienen acostumbrados. Dirán que algunas personas que se hacen un seguro privado, pagan la sanidad 2 veces, pues ya la pagan con sus impuestos. Claro que por esa regla de tres yo pago a la policía 2 veces, pues con mis impuestos pago a la policía y además un sistema de seguridad privado, por lo que ya puestos, podríamos privatizar a la policía, al ejército, etc...

Antes de que alguien vote a favor de la privatización de la sanidad, debe conocer algunos casos:

Hace 5 años conocí a una empresaria que estaba a favor de la privatización de la sanidad, y de hecho, en su familia, todos tienen un seguro de salud privado. El año pasado, a su hijo menor le diagnosticaron un cáncer. Para sorpresa de esta familia, el cáncer no estaba cubierto por ese seguro, por lo que lo derivaron a la Seguridad Social. Si no existiera la seguridad social, esta mujer vería probablemente morir a su hijo, pues un tratamiento de cáncer cuesta aproximadamente 20.000€ tirando a la baja. Un dinero que actualmente ella no tendría, pues su empresa quebró y su marido está en el paro. Las compañías aseguradoras también venden sus "preferentes de la salud" al igual que la banca.

Ahora haz la siguiente prueba: Dirígete a una aseguradora y dile que quieres un seguro privado porque te han diagnosticado cáncer, sida (o similares). Cuando te manden a paseo, vuelve y vota por la privatización de la sanidad.

"Nunca votes un sistema de sanidad que hace negocio con la salud, pues los enfermos no son rentables"

Con el sistema de pensiones ocurre algo similar. Los bancos han incrementado su campaña de publicidad de planes de pensiones. Hacía tiempo que no veía tantos anuncios en televisión. Es cierto que nuestro sistema de pensiones es inviable, como dice el Gobierno, sobre todo si hay más pensionistas que trabajadores. Para mi punto de vista, lo que es inviable es que se pongan en el Gobierno personas que no son capaces de generar empleo, sin importar el color político.

Si nada lo remedia, a los actuales pensionistas se les irá tocando las pensiones poco a poco, y los jóvenes deberán hacerse la idea de que no cobrarán esa "prestación" a su vejez, por lo que deberán actuar en consecuencia.

Es por eso que viendo el panorama que se nos avecina, y que creo que los españoles no lo van a poder cambiar por mucho que protesten y se manifiesten, lo único que nos quedaría sería adaptarnos al nuevo medio, un nuevo medio cruel para las personas sin medios económicos y con falta de educación financiera.

Es más, y aún sabiendo que el tema de inversiones a muchos les parece algo aburrido, ahora deberán aprender sí o sí, pues un plan de pensiones no es rentable para un ahorrador, y ya dimos nuestros motivos.

Resumiendo: Este es el panorama que viene. Espero que muchos sepan adaptarse, y también espero que otros sepan lo que están apoyando, porque insisto, o no tienen ni idea o no tienen humanidad, y lo digo con todo el respeto del mundo.

Fuente: Negocios1000.com

Me alegra ver que no soy el único que se ha dado cuenta de lo inevitable, salvo que en España se encuentren pozos de petroleo en los Monegros o en Almeria... la cosa es así: YA NO NOS VAN A MANTENER, tenemos que PRODUCIR, y sobre todo durante unas décadas VIVIR AL MINIMO...luego se podrán corregir algunas cosas, pero no nos engañemos, la vida no será tan fácil como fue nunca más, en tiempos de la cultura de la subvención para todos. El reto de la sociedad española es el que es, y no tiene colores políticos, lo del Congreso de los "Disputados" es un teatrillo, donde todos saben lo que hay y cada cual hace de poli bueno y poli malo segun toque.

Cambiando de chip Modo On...

Yo estoy concienciado pero...¿y usted?

Son tiempos difíciles y por lo tanto son tiempos para sacar “nuestra mejor versión y nuestro máximo talento”. Sin caer en recetas pero con las ideas claras, es fundamental que toda persona que está en situación de búsqueda de empleo o de mejorar su empleabilidad se plantee al mínimo una serie de preguntas:

1. Los conocimientos y la experiencia que tengo ¿qué valor tiene actualmente en el mercado laboral? De hecho esto es lo que nos indica nuestro grado de empleabilidad. A veces unas competencias o habilidades en áreas poco buscadas pueden hacer que incluso el más experto no encuentre trabajo. Por ello, lo mejor será analizar claramente el tipo de ofertas de empleo que hay en este momento para poder hacer una profunda reflexión sobre la orientación laboral hacia la que dirigir todos los esfuerzos. Recuerde ser práctico y estar orientado al mercado.
2. Con respecto a esos conocimientos y habilidades, ¿se pueden transferir a otro sector u otras áreas de trabajo relacionadas? A veces uno se encasilla en un área o función laboral cuando en realidad las habilidades que demuestra pueden estar claramente vinculadas con otros puestos u otros sectores. Esto nos daría mucha oportunidad para poder redirigir nuestros esfuerzos  y nuestro CV.  Recuerde, mi re más allá de su experiencia.
3. ¿Puedo aprovechar la coyuntura actual para reciclarme o incluso para plantearme un cambio profesional? Aunque muchas veces no es fácil de responder, sí que tenemos que “aprovechar” las circunstancias para recibir más formación y aprendizaje o incluso para iniciarlos de nuevo.  Recuerde ¡nunca es tarde para formarse o especializarse!
4. Si se interesa por algo que le interesa e incluso le “apasiona”, no lo dude y profundice, pues un profesional que pone sus habilidades al servicio de aquello que le gusta trabaja con el doble de rendimiento, busca más la excelencia y sobre todo, disfruta de lo que hace. ¿Tiene alguna oportunidad de hacer algo en lo que disfruta y que pueda ser oportunidad laboral? Ya sabe, dedíquele todos el esfuerzo y energía posible…

Fuente: RRHHMagazine

 

Oido cocina, pero ya hace mucho que estamos en ello. Por experiencia propia, aun se valora muy poco tener la capacidad de decidirse por el cambio, de formarse y convertirse en un profesional "nuevo", que aproveche las competencias y actitudes derivadas de su experiencia anterior para acometer otras nuevas... se suele contratar yendo "a lo seguro", y he de decir que "lo seguro" a menudo es la peor opción, porque carece de ilusión al acometer el nuevo empleo, cosa que me parece fundamental. Pero logicamente, cada cual decide lo que quiere decidir...otro día hablare de las mentiras curriculares, que hoy, como que no me siento seguro de no decir inconveniencias.

Principios y finales...

 

 

Espero que esta sea una de esas muchas veces... ya es demasiado drama seguido y demasiado obstáculo superado. Me voy mereciendo una linea ascendenteeeee... 

EL BUCLE...

Agencias de calificación e instituciones internacionales advierten de que España seguirá en recesión en 2013, pero muchas señalan, como punto positivo, la evolución de sus exportaciones. "Éstas han crecido y mucha gente está contenta porque piensan que es la muestra de que la economía española ha recuperado competitividad", señala Santiago Niño Becerra. El economista aporta hoy una serie de reflexiones sobre parte del sector exterior.



La primera de ellas, que recoge en su blog de La Carta de la Bolsa, es que "quienes tanto ensalzan el incremento de las exportaciones deberían meditar sobre qué bienes y qué servicios exporta España, es decir, sobre el valor añadido de lo exportado".

Al respecto, explica Becerra, España produce y exporta bienes de reducido valor añadido. Esta situación pone de manifiesto, a su juicio, una estructura que precisa un volumen y una calidad de inversión muy concreta y una realidad en la que apuesta demasiado al abaratamiento de las condiciones laborales. Y añade: "Hoy son más productivas instalaciones agrícolas holandesas que españolas, y hoy se están produciendo deslocalizaciones agrícolas españolas hacia Marruecos; que esto suceda con otros subsectores económicos es cuestión de meses".

Otro dato a tener en cuenta, señala Becerra, es el hecho de que las exportaciones españolas están muy concentradas geográficamente. Según datos del economista, tres regiones exportan el 48,2% del total de lo que exporta España, añadiendo dos más el 67,2% (Cataluña, Madrid, Andalucía, Euskadi y la Comunidad Valenciana).

Por otra parte, si se atiende al PIB regional, el peso de las exportaciones en el peso de las economías regionales "es variadísimo", oscilando del 43,2% en el caso de Navarra o del 31,6% en el de Euskadi, al 3,2% en el de las Islas Baleares, indica Becerra.

Así pues, señala el economista, "España produce y exporta lo que produce y exporta, y lo hace con una productividad muy baja cuyo comportamiento está totalmente vinculado a la relación entre oferta y demanda de trabajo".

En otras palabras: "Cuando el PIB ha crecido en España, lo ha hecho la demanda de trabajo, a costa de que la productividad decreciese. Cuando España fue bien fue cuando más se redujo la productividad en España; y al revés, cuando las cosas van mal y la economía no crece o decrece, es cuando la productividad aumenta, a base de que la demanda de trabajo se reduzca y los despidos se disparen en una atmósfera de mantenimiento o crecimiento de la oferta de trabajo".

Más competitividad, salarios más bajos

Si España está ahora aumentando su competitividad es a base de reducir salarios y generar desempleo del factor trabajo, es decir, a base de disminuir costes laborales y de forzar a que quienes trabajen hagan más por menos, señala Becerra. "Y lo hace así porque la economía española es incapaz de aumentar sanamente la productividad: a través de inversión porque el valor de lo que produce España es bajo". "Del total de exportaciones realizado por España en el 2011, el 24% correspondió a dos partidas Automóviles y Combustibles", indica.

No obstante, Becerra apunta que hay quien argumenta que lo importante es que España aumente su competitividad y mejore su productividad, aunque sea a costa de que se empobrezca su población y de que se dispare su desempleo. Y que si la productividad crece "aunque sea de forma sucia" los costes podrán bajar con lo que la competitividad aumentará y las exportaciones irán mejorando.

"Ya", dice Becerra ante este argumento, "pero aún dejando a un lado todo lo que haya que dejar a un lado para seguir ese esquema, lo cierto es que en un escenario de escasez otros intentarán copiar el método, y por muy competitiva que España sea en lo que fabrica, para que España exporte otros han de consumir lo que fabrica España, es decir, este esquema supedita el crecimiento a la dependencia". "Alemania y China de eso saben mucho", añade.

En conclusión: "España ha recorrido un gran bucle para volver a un sitio parecido del que salió hace unos quince años". "Gracias al crédito y a la capacidad de endeudamiento que a España se le concedió España pudo ir muy bien. Compraba de todo en el exterior y financiaba, en el exterior y en el interior, todo lo que se le ocurría. Ahora todo aquello se acabó y España debe volver a donde estaba, pero peor: más pobre, con más paro, con peores expectativas y tocada psicológicamente al saber que ya nunca volverá lo de antes", concluye el economista.

Artículo publicado en eleconomista.es

Suscribo sus palabras punto por punto como afectado por esta deriva económica y el pasado espejismo de prosperidad vivido en la sociedad española. Tiempo de cambios y aceptación que parece no entrar en la conciencia de los españoles... ni como políticos ni como ciudadanos de a pie.

Escenas finales del Gran Dictador...

Los argumentos vienen siendo los mismos desde hace mucho tiempo... la sociedad ideal, sin embargo nunca llega. La naturaleza humana lo impide.

Efectos secundarios de la esclavitud tecnológica...

Un ataque informático mediante el uso de un sofisticado virus troyano ha permitido el robo de 5,8 millones de euros procedentes de unas 11.000 cuentas bancarias españolas, según revela la investigación desarrollada por las firmas de seguridad online CheckPoint y Versafe.

En concreto, los ataques de este 'malware' en España afectaron a 7 entidades bancarias y un total de 11.352 usuarios, que reportaron a los autores del robo un botín estimado de 5,8 millones de euros.

En declaraciones a Europa Press, Mario García, portavoz de CheckPoint en España, indica que "la alarma como tal se ha parado, aunque eso no significa que los responsables del ataque puedan replicar la estructura para volver a intentarlo en otro país".

En este sentido, García señala que "el rastro de los responsables de este asalto se pierde en Ucrania, aunque eso no quiere decir que haya sido lanzado desde allí. Vivimos en un mundo global".

"Se trata de un negocio muy rentable en el que participan profesionales de primer nivel y muy organizados", advierte el experto, que recomienda a los usuarios actualizar sus equipos y programas, así como evitar en la medida de lo posible proporcionar información no solicitada y contactar con su entidad lo más rápido posible en caso de creer que han sido víctimas de un ataque informático.

"La gente no tiene conciencia de que la vida virtual tiene hoy en día tanta importancia como la física", advierte García, quien señala que los bancos españoles se encuentran en la media europea en cuando a inversión en seguridad informática.

"Como en la gestión, no todos los bancos son iguales. Hay entidades que invierten mucho, aunque no todos tienen el mismo nivel, de hecho no todas las entidades españolas se han visto afectadas", añade.

Un botín total de 36 millones

En su conjunto, la acción del troyano, al que los expertos han bautizado como 'Eurograbber', se saldó con la sustracción de 36 millones de euros tras atacar las cuentas de unos 30.000 usuarios de banca electrónica de Alemania, Italia y Países Bajos, además de España.

El ataque de 'Eurograbber' representa el segundo gran asalto informático en lo que va de año, tras la denominada 'Operación High Roller', que supuso el robo de 60 millones de euros y afectó a 60 entidades financieras, según datos de la firma de seguridad Guardian Analytics, publicados por Financial Times.

Del mismo modo que su antecesor, 'Eurograbber' lanzó sus primeros ataques en Italia antes de dar el salto a otros países europeos, aunque a diferencia de 'High Roller' este último virus representa el primer caso en el que un 'troyano' se contagia al teléfono móvil desde el ordenador personal del usuario con el objetivo específico de asaltar sus cuentas 'online'.

De este modo, con los dos dispositivos infectados, los códigos de verificación enviados vía mensaje de texto a los clientes pueden ser grabados y utilizados por los piratas informáticos para abrir una sesión en la cuenta bancaria en tiempo real, tras lo que se realizaban transferencias entre varias cuentas de cantidades que oscilaban entre 500 y 250.000 euros.

El ataque de este troyano, cuyos objetivos específicos son dispositivos bajo Android y Blackberry, fue detectado por primera vez el pasado mes de agosto, aunque según las compañías Check Point y Versafe existen evidencias de que el virus podría haber estado operativo desde principios de 2012.

 

Fuente: El Economista.es

Particularmente por muchos candados que tengan las barras de herramientas del navegador, por más teclados virtuales que ofrezcan los antivirus de nueva generación y por más garantías que ofrezcan las webs, sigo sin fiarme ni un pelo de ciertas transacciones bancarias por la via internáutica. En este punto sigo siendo un "carca".

 

Lo que debiera ser, y lo que es...

Me hace gracia ver cuanto "rebelde" se prodiga por los medios, ante circunstancias sociales y políticas mientras ejercen una servidumbre ciega hacia estos nuevos señores feudales que reciben el nombre de Operadores y Terminales, en sus formas más grandes y más pequeñas... Primero nos hicieron dependendientes del automóvil. Ahora del smartphone. Ya somos politoxicómanos... y no hay metadonas que valgan. Todos somos esclavos de algo, y la esclavitud, es conocido desde tiempos inmemoriales, genera dependencia. La libertad completa no existe por desgracia.

¿Te atreves a soñar?

 

 

Estupendo video...genial!!

La península de los condenados...

Para tratar de moderar los niveles de empleo juvenil a los que han llegado les estados miembros, la Comisión Europea plantea que los países tengan la obligación de ofrecer un empleo o unas prácticas a todos los jóvenes que se queden en paro o terminen sus estudios. Y deberán hacerlo sin demoras: en los cuatro meses siguientes al comienzo de la inactividad. Esta es la idea central de un conjunto de medidas que presentará en Bruselas este miércoles el comisario europeo de Empleo, László Andor.

En la Unión Europea, el 23% de los menores de 25 años activo está en paro, y en España, el 54%. La necesidad de reducir cuanto estas alarmantes cifras ha impulsado a Bruselas a marcarse plazos cortos. Los países deberían ser capaces de lanzar esta oferta a los jóvenes a lo largo del año próximo, según fuentes comunitarias. Bruselas da tres opciones: un empleo de calidad, unas prácticas o algún tipo de educación complementaria, con el objetivo de que los jóvenes no caigan en el desempleo de larga duración.

Consciente de que el proyecto requiere financiación y que a los países les costará encontrarla, la Comisión propone dedicar a este proyecto una parte del fondo social europeo, destinado en gran medida a políticas de empleo. Con los nuevos presupuestos para el periodo 2014-2020, esa herramienta, dotada con 76.000 millones de euros en el periodo 2007-2013, se centrará en fomentar el empleo juvenil y el crecimiento económico.

Entretanto, la Comisión está reasignando partidas ya comprometidas de ese fondo a proyectos ligados al desempleo juvenil, especialmente en los países como España, con cifras muy elevadas. Los expertos de Empleo del Ejecutivo comunitario admiten que garantizar un empleo a todos los jóvenes tiene un coste, pero creen que es inferior al que supone la permanencia de ese colectivo en el paro.

Fuente: Equiposytalento.com

Hay una especial preocupación por emplear a los jóvenes, se dramatiza con ello hasta puntos que dan risa, dado que mayormente están bajo el ala protectora de los progenitores. La cuestión es clara: es al joven al que le quema el dinero en la cartera, el que gasta en tecnologia, ocio, viajes... el "consumado consumidor", vamos. En cambio nadie dice ni palabra de toda una generación de cuarentones a los que se nos está relegando al baúl de los recuerdos laborales, condenados a la autogestión laboral, discriminándosenos incluso a la hora de la formación. Y he aquí el peligro, ya que es esta generacíón la que ya tiene hijos que sostener y que se van a ver abocados por lo que se ve al abandono de los estudios prematuramente para poder colaborar con el sostenimiento familiar, además de otra serie de problemas que es fácil vislumbrar.
El experimento puede terminar en drama social... en el resto de Europa quizá este tema sea sostenible, en España no, dado que la cultura de la bonificación empresarial esta muy arraigado y repito, se condena al ostracismo ya no a miles sino a millones de parados, que dificilmente van a poder retomar una vida laboral normal sin que encuentren un apoyo claro por parte de las instituciones.

La construcción europea tiene sus cimientos en el reconocimiento de toda persona sea cual sea su edad, sexo, religión... como seres con iguales posibilidades y oportunidades.

 

Y me remito al Art. 14 de la Constitución Española:

los españoles somos iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

 

Ah, que la Constitución se viola constantemente desde las mismas instituciones, se me olvidaba...